不知道从什么时候开始，五险一金已经逐渐“out”了，现在最为流行的六险二金，这个最近出现在大众视野中的新面孔，究竟又是怎么一回事呢？是否又是职工福利的一次新的升级呢？一起来看一看吧？
什么是“六险二金”
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金： 住房公积金，企业年金。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
“六险二金”应当注意一些什么问题
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
“六险二金”的领取方式有哪些
一、是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
二、是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
三、是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
四、是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
“六险二金”有什么作用
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
总结：六险二金对于职工来说是一次更好的福利保证，对于企业来说，也不失为一种招聘人才的重要手段，对于调动劳工的积极性和创造性有着很高的提升。大家在阅读了小编带来的文章之后，对六险二金有了更多的了解了吗？
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