酒店管理有哪些禁忌 酒店管理有哪些注意事项

2018-03-13 10:54:43   崔恩铭

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酒店管理可以说是非常受欢迎同时也是非常收到追捧的一个职业,在别人眼中,它高薪,也有地位,是非常理想的一种职业,但是很多人对这个职业其实缺少一些了解,那么酒店管理有哪些禁忌呢?一起来看看吧?

    酒店管理作为目前最为高薪的几大职业之一,可以说是非常受瞩目的一种职业,不过这个职业的门槛说低则低,说高却也很高,这究竟是怎么一回事呢?或许这是很多人的疑问,那么今天就跟着三八女性网一起来看看吧?

酒店管理有哪些禁忌

  1、忌管理随意性。酒店管理依赖于制度,酒店的各项工作程序、标准、要求乃至各级人员的职责、任务、目标、言谈举止等都被严格地规范于制度之中。"做什么,怎么做,做到什么程度,做错了将受到何种处罚"是酒店所有员工都非常清楚的,管理者只要按照制度去检查要求,而无需随主观意志指手划脚,更不能置制度于不顾,凭主观情绪与想象任意要求下属"如何做"。否则,员工将无所适从,管理程度也会因为管理者自身的原因造成混乱。

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  2、忌管理决策盲目性。决策前调查分析不够,信息不准或管理者主观、片面、缺乏经验及素质不到位,易造成决策失误。

  3、忌短期管理行为。酒店管理讲究可持续性,一切工作的计划、方案、目标、决策必须着眼于酒店的长远利益,维护酒店永久的生命力和市场竞争力。

  4、忌越级管理。"一级对一级负责,每个人只有一个上司",越级管理会造成下属无所适从,管理秩序混乱。

  5、忌"保姆式"管理。酒店实行层次管理,分级负责,每个职别的人员都有自己明确的职责要求,所以,一级管理人员应该鼓励下级管理人员忠于职守,尽职尽责。切记不能权责独揽,事必躬亲。

酒店管理有哪些注意事项

  1、规划员工职业生涯从本质上来讲,员工都会比较关心一份工作能不能长期的工作下去,是不是会有好的发展前程。《老板》杂志表示在酒店管理如果有一套明确的规划方案,就可以更加有效的降低人才流失率了。酒店可以在招聘的时候,就选择比较有潜力的工作人员,再依据他们的兴趣爱好分配到各个部门,给予培训、锻炼、磨砺,如果在一段时间之后,达到了特定的指标或是通过了评审,就可以往上升一个台阶。通过这样的方法,酒店一定可以有效的储备更多的人才,而人才的累计,最终将会使酒店成为最大的受益者。

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  2、“以人为本”的管理理念酒店业不同于一般的生产性企业,它是服务行业,它的特殊性决定了酒店的人性化管理的两面性,要满足客人人性化的要求,也要对员工进行人性化的管理,毕竟酒店所提供的是人对人的服务。在对员工人性化管理的同时,如何有效提高服务人员的服务水平,调动服务人员的工作积极性,激励服务人员为顾客提供优质服务,都是酒店管理部门必须考虑关注的问题,只有这样,才能从根本上去提高顾客的满意程度。酒店管理要树立“以人为本”的管理理念,只有重视员工、关心员工、爱护员工,才能使得员工能全心全意地去工作,去为酒店发展着想。

  3、合理的薪酬体系在酒店管理当中,薪酬要达到激励员工的目的,就要与能力挂钩,也就是说能力高,就能得到更多的薪酬,反之,只然不能获得。薪酬体系不仅仅只是员工应得的工资和奖金,还应该更进一步去完善酒店工作人员的福利。酒店工作存在着很大的不稳定性,这也就加剧了员工对于工作的不安全感,正是因为这样,酒店更要使员工稳定下来,缓解内在的不稳定性,也可以使得员工在为酒店工作的时候更加卖力,更用心。在酒店管理中务必让福利成为提高员工队伍稳定性的重要保障和有效的激励方式,只有这样,才能解除酒店工作人员的后顾之忧,才能有效的降低人才流失率。

酒店管理者需要哪些方面的素质

    1、基本素质。管理者要有健康的身魄,良好的职业道德;有良好的心理素质,酒店行业是一个工作时间长,工作压力大的职业,没有良好的承受挫折能力和适应性是很难在这个行业里有大的作为的,更加不可能成为优秀的管理干部。管理者还要有宽广的胸怀、开放的心态、坚韧的毅力和意志力、个人的自我控制力。

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    2、专业技术素质。作为一个部门的管理者,应该对本部门的专业知识和工作流程非常熟悉。如果一个前厅的干部不熟悉前台的操作,管客房的没有做过房间,要想把这个部门管好是非常不容易的。

    3、管理素质。必须熟悉管理的五大要素:计划、组织、协调、控制和激励,需要具备质量管理、财务管理、人力资源管理等业务管理知识,还要了解酒店知识。能熟练运用公司管理中的计划、组织、领导、激励、沟通、创新、危机管理、团队合作等技能。

总结:酒店管理者对于各方面的素质应该都有所具备,并不是只有一个出色的头脑就能胜任的,对于这样一种职业,高薪的同时也意味着高能,如果做不到或者管理得不尽如人意,很容易被淘汰下来,希望小编的这篇文章能给大家带来帮助。

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