1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出升职加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈升职加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有升职加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出升职加薪,这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得升职加薪,而不是你需要升职加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。
3.摸准升职加薪的时间表:掌握公司的升职加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初升职加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到升职加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑升职加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑升职加薪。
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。
一、把重要的事情交给你做
假如领导想要培养你,他就会把重要的事情安排给你做。为什么这么说呢?领导把重要的事情交给你做,第一是信任你,第二是觉得你有这样的能力。希望你多锻炼锻炼,未来好做他的得力干将。
二、工作遇到问题需要协助解决时,首先会想到你
现在每个上班的人,都有公司微信群。不知道大家有没有注意到,比如公司领导在工作上遇到一些小事,需要某个同事协助解决。一般情况下,他会找谁?没错,经常找的那个人就是领导想要培养的人。假如在微信群里,领导遇到一些小问题,他都会先问你。这证明领导对你影响深刻,同时也代表了领导想要培养你。
三、带你参加管理层的会议
前面两个一般都是领导想要培养下属的征兆。而出现了第三个表现,则证明领导已经选中你了。接下来就等着升职吧!领导带员工参加管理层会议,则证明领导非常看好这个员工,想要培养他。更重要的一层是给其他经理们发出信号,这个员工是我打算培养的人,大家以后工作上请多配合他。
1.你有权力,别人不听你的你可以扣他的工资,这是权威,但可能别人心里不服。
2.你有本事,别人不懂的你懂,别人不会的你教他。这样别人会从心里面服从你。
3.善待你的员工,员工有困难你及时帮助他,有病送他去医院,别人心情不好不说话,你主动找他单独谈话,问寒问暧问困难,这样员工会很感动,愿为你赴汤蹈火。
总结:只要你有足够的能力和掌握好的技巧,升职加薪都不是问题,问题是你有没有正确的认识自己,知道自己有哪些不足,哪些成为你升职加薪的绊脚石,愿不愿意为之改变努力,希望你看完上述的文章,对自己有所了解,也希望这篇文章能给您带来帮助,更多的职场故事请关注三八女性网。
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