1、企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
2、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)
3、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
4、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
一、三级助理人力资源管理师
1)连续从事本职业工作6年以上;
2)大专学历+3年工作经验;
3)大学本科+1年工作经验;
4)本科学历+正规培训机构标准学时培训+结业证书; 5)硕士研究生及以上学历直接报考。
二、二级人力资源管理师
1)连续从事本职业工作13年以上;
2)取得三级证书+5年工作经验;
3)本科学历+5年工作经验;
4)本科+三级证书+4年工作经验;
5)本科+三级证书+3年工作经验+正规培训机构标准学时培训+结业证书;
6)研究生及以上学历+2年工作经验。
三、一级高级人力资源管理师
1)连续从事本职业工作19年以上;
2)取得二级证书+4年工作经验;
3)取得二级证书+3年工作经验+ 一级企业人力资源管理师标准学时培训+结业证书。
会计:属于专业技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。
会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习,逐级晋升也需要参加专业考试,现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言,还是少数派,所以要取得好的待遇,不断的学习考试也是不可少的。同时,虽然都是会计,开始的时候也需要分行业,每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的,因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉,餐饮会计和生产企业会计,遇到的账务项目就会存在部分差异,大型企业和小型企业又会有些许区别,包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过,万事开头难,打好基础,会计是个好职业,好方向。
人力资源:虽然是发展的需求,不过看上去高端,体面的背后,也是个不容易做的职业。
其一:它要求有良好的企业环境(最好是大中型企业),有良好的规范制度,人力资源从业者才有好的发展,才能够学习到良好的制度模式,和先进的管理方式及先进的HR技巧。
其二:对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识,而且还要有高的情商,和一定的社交能力,不是所有人都具备的。
其三:三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长,如果勉强找个人事科管理员样的工作,对你的前景起不了太好的作用,时间长了不会有大的发展空间,并且也容易被人替代。所以,有一技之长吃到老,你可以自己比较选择一下,这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。
总结:所有的岗位都有它存在的道理,岗位没有贵贱好坏之分,都是在为这个社会奉献微薄的力量,选择一项自己喜欢的职业,只是说会有动力去发展去学习,不喜欢的职业没有那么多动力而已,希望上述的文章可以给你带来一些帮助,更多人力资源方面的知识可关注三八女性网。
推荐阅读:
一级人力资源师证书考试的详细介绍及报考条件
人力资源管理岗位面试测试题附答案
解读人力资源管理就业前景专业分析