1.协商
发生劳动争议,劳动者可与用人单位自行协商,双方共同解决争议的问题。
2.调解
发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。
3.仲裁
劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。
4.诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日起15日内提起上诉,二审法院审理期限一般为3个月。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
5.投诉
当发现自己的劳动权益受到侵害时,职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访
在劳动权益受到侵害时,职场人士还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。不签合同、不缴社保、超时加班、拖欠工资……如今,很多工作了大半年的职场人正在经受着这些侵权现象的困扰。
一、自觉听从现场指挥人员管理。
二、防止别有用心的人插进我们的队伍,保护好我们自己人身安全。
三、不要堵塞交通,不要和警察发生肢体和语言上冲撞,保持现场卫生整洁。
四、自带小凳或小垫,方便休息。
五、带好自己的用药,以备身体不适之需。
六、各项费用自理。
总结:我们应该感恩国家,因为国家制定的一项又一项的法律法规都是维护人民的安全和权利,如果没有法制的国家是的多乱多危险,作为一个职场人,看了上述的文章,你知道你的哪些事项是受法律的保护了吗?希望上述的文章可以给你带来帮助,更多职场故事可关注三八女性网。
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