一、要系统地梳理所学知识
求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块:理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。求职前对每门课程构架要了然于胸,对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样,当考官问及你专业知识的时候,非但不会对你造成任何压力,反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。确定自己的职业目标,接下来要分析就业形势,找准你职业目标的切入点,即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。一般而言,从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。行业的选择,应结合所学专业来考虑,以选择本专业为宜,若在专业以外还有其他突出专长的,也可以跨专业选择,但跨度不宜太大。职位的选择方面,不妨以低姿态进入工作中,高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备
个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。 简历重“简”,有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣,没有必要长篇累牍。同时,简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实:一方面,谈自己的优势时,不得掺假、造假,用谎言来美化自己;另一方面,提及自己的不足之处是应坦诚,真诚往往更能打动人,文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果,最好一个职位一份简历,为用人单位量身定做,针对性强成功率自然更高。
求职信在写作上要把握两点:第一,你要说明你具备用人单位需要的工作能力;第二,你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的单位不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点要有所不同。比方说,国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现,如果你要应聘这样的单位,你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。而外企、民企重视个人能力和外语水平,相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致,你就更易脱颖而出了。
相关证明材料也应提前准备,以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括:身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等;学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等;证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等;作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得,其中,来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。获得招聘信息后还应注意信息的甄别,要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少,这些事例一定要让我们警醒!确认信息后,还应关注其时效性,过期的招聘信息可不必理会。
五、心理准备
求职路并不是一条坦途,途中的磕碰在所难免。但是请记住,生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你,抓住机会锤炼自己,相信成功就在不远处等着你!
1、你有过关于这个应聘岗位相关的工作经历吗?
2、可以简要谈谈你对这个工作岗位的认识吗?
3、你觉得自己在这个岗位上有什么优势和劣势?
4、你为什么想要从事这方面的工作?你未来的人生规划是什么?
5、你为什么选择来这个城市(如果是家乡和学校所在城市以外的大城市的话,一般会问到这个问题)
6、目前为止,你觉得自己做过的最有成就感的事情是什么?
7、你有什么有趣的或印象深刻的经历可以分享给我们吗?
8、你可以用英语做个自我介绍吗?(有的公司对英语水平有要求)
9、如果给你……这样一个任务,你会用什么办法完成?
10、你有什么作品可以展示给我看吗?(自己事先最好准备好U盘)
1、求职可以选择有风险投资的公司
风险投资大佬那都是些什么人啊,都是人精!你说这些人精投资的公司,能不好?既然能投资这家公司,那就说明这些人精肯定是在做了大量市场调研,慎重考虑分析之后才做出的决定。
2、求职可以选择背景雄厚的公司
比如说,直接由政府控股的,或者大型央企背景的公司。这些就不用多说了,大家都懂,大树下面好乘凉。福利啊,待遇啊,这些在中国大部分企业里面应该来说都是很可观的。
3、求职可以选择名人创办的公司
人都是爱面子的嘛,对不对,这是人性的弱点。名人更是如此,身为公众人物一言一行更是让人关注。
4、求职选择行业领导品牌的公司
这个很容易理解,平台大,起点就高,做事情也更容易,更轻松。你在大公司做事,你就是行业的标杆,走到哪里,同行都会围着你打转。相反,你只是一个不知名小公司的小职员,你走出去估计都会低人一等,想找人办个事情什么的,你觉得有多少人会搭理你?
5、求职选择业绩增长率高的公司
只有公司发展良好,咱们才能跟随着公司发展的吃得饱,穿的暖,要不然,没戏!公司增长率高,那就说明公司的发展前景很光明。前景光明,那就意味着机会会很多,不管是外部的,还是内部的。
一、有的企业大规模的招揽人才,上至总经理,下至基层员工,招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者,而招聘方得招聘人员看起来也很专业,很友善,招聘手法也很新颖。可是,在一个月之后,我听说这家公司倒闭掉了。
经验:有的看似很光鲜很正规的公司,不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前,一定要先利用网络查一下,到公司附近打听一下,最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。
二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题,他们在面试的时候,遇到一个很和善很通情达理的招聘官,于是自然觉得公司的人都和他差不多。可是去工作之后才发现,公司里面的人除了那个招聘官之外都很差,甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。
经验:你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。
三、有些求职者一看公司是上市公司,立即趋之若鹜,殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内,盘子越大越欺负人,最重要的是你被欺负了还没人管,让你欲哭无泪。
经验:如果是大公司,去之前要仔细查一下公司的背景、口碑,看以往是否发生过类似的事情,现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄,所以,在网上仔细查查,看有没有关于这家公司的负面消息。
四、招聘人员夸夸其谈,口沫横飞,许诺只要你肯干,月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售,销售的工资是活得,你卖的产品多提成就多。所以,销售的工资是没有上限的,可是真能做到月薪上万的估计也没有人,或是能把人累死。
经验:招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的,多数是陷阱,不要轻易相信。
五、除非是大公司,他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水,但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话,那你就要当心了。因为我们去为他们工作,等于是把自己的能力卖给了他们,买卖双方谈报酬是非常正常的事情。
经验:招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少,怕说了之后你不干了,所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司,不去也罢。
总结:关于上述的求职前的准备工作以及如何判断公司的好坏应该有所了解了吧,为什么要推荐大学生的第一份工作要去大公司呢?因为去大公司可以学习的东西有很多,还可以为你以后找工作铺路,大公司的晋升机会也会比较多,小公司的管理层一般都是饱和的,希望上述的文章可以给你带来帮助,更多职场故事可关注三八女性网。
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