在结婚之后我们都知道都会有几天的假期的，本应该可以去放松一下，但是在上班的人就会问这样一个问题，那就是这几天的工资应该怎么算呢?接下来三八女性网就来为大家介绍婚假工资。
婚假工资如何计算
一、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位、相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议、确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议、标准确定。
二、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
三、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位、正常出勤的月工资的70%确定。
婚假怎么请
婚假包括公休假和法定假，即法定节假日都包含在3天婚假之内。婚假的请假格式范文比较多，你可以到公司行政单位领取一张你们公司专属的婚假条，不过要在范文上附上个人的结婚证复印件，以此来证明的确是已经结婚了。
如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的，就无法享受婚假了。原因很简单，婚假是带薪的，是企业给与员工的福利，虽然是法律强制的。
婚假有几天
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁、结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁、的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假、。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假探父母、期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二婚有婚假吗
二婚是合法结婚，所以二婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
需要注意的是，二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为 “晚婚”。因此，即使二婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是二婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。
以上就是三八女性网为大家介绍的有关于婚假工资的计算方法，希望对大家有所帮助。如果不知道婚假怎么请的，在文章中也有介绍，大家可以参考一下，生活中就可以用起来了。
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