很多年轻人一份工作做久了，心就会比较浮躁，想换一个环境试一下，认为自己可以得到更好的薪资和发展，所以就会想跳槽，那么问题来了，你想离职的这个月份适合找工作吗?什么时候才是找工作的高峰期呢?友情提示，不要盲目的离职，因为你已经这么大了，离职后你要面对生活、求职、岗位选择等各种困扰，不要任性，考虑清楚在做决定。
三月份适合寻找新的工作吗
春节过后一般会迎来求职高峰期，企业方面员工流失也是一个高峰，年前年后的累计效应，加上企业年度计划的落实需要新的人力资源结构作为支持，所以金三银四还是比较科学的，但由于目前产业结构方面的调整，部分企业用工荒，部分企业求职者过多的情况很普遍，这样就造成了，企业招工难，求职者找到满意工作难的两难处境。对于三月份适合寻找新的工作吗这个问题，这个时间段还是机会比较多的。
几月份跳槽或者换工作比较好
一、金三银四
1.终奖发完员工开始跳出，公司需要补进
2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。
3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。
4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。除此之外，很多年末到春季的调级调薪都是影响因素。
二、金九银十
1.人才突然流失，需要紧急补充。这种情况对于对口程度要求极高，而且时间点多数在12月前，当然这时候往往开价也不错。
2.hc没下来，但可以先吊着candidate，理论上正经大公司多数不至于，但我已经遇到不止一个这种情况了，年前约面试，周期拉得巨长，长到甚至年后。小公司hc相对灵活，而且扩充极快，倒是无所谓什么时间投递。
通过以上结论总结：3～4月毫无疑问是放出优质offer的黄金期，所以建议如果年前拿到的offer不够满意的话，拖到9~10月投一轮。年前面试如果遇到那种急急忙忙给你发offer的，可以好好抬价，这时候你有可能争取更好的待遇。
离职申请怎么才可以顺利离职
1.编制一个美好的谎言，不能的罪领导，又不会破坏同事之间友情，找一个恰当合理的借口，让辞职变的自然起来。
2.动之以情，晓之以理，说出一个更好的发展，对于有气魄的领导来说，绝对不会阻扰你的发展。
3.与领导达成离职协议，尽可能在离职前工作要更勤奋！在所有人的心目中给自己留下最好的回忆印象，也留下一条(可能不需要的)后路，或者是为了将来推荐朋友轻松一些。
4.不要想离职就走，要走公司的流程，对你的前任公司负责也是对自己负责。
5.交接好你的工作再走，不要给你的领导以及同事带来不必要的麻烦，就算走也要干净利落的走。
新公司问你离职原因怎么回答
一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等比如：
1.如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。
2.如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。
3.如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容。
在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：
1.尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2.不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3.不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。
4.总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。
结合你的实际情况，有以下几种参考回答：
1.如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。
2.如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。
3.如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。
总结：人总是向往更好的方向发展，我当然是支持你走向更好的道路，迎来更美好的人生，得到更多的薪资，但是做任何决定的时候你要做好心理准备，你要问自己是否能承受离职带给你的后果，祝各位求职成功！希望这篇文章能给你带来帮助，更多职场故事可关注三八女性网。
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