2018男性陪产假有工资吗 2018男性陪产假有多少天

2018-03-19 15:57:17   徐玲

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众所周知的是,女性在怀孕的要生宝宝的时候是有产假的,而其实男人也有产假的。男人的是陪产假,这段陪产假也是有一定的规定的,肯定有很多的朋友是不清楚的。下面跟着三八女性网的小编一起来了解一下2018男性陪产假有工资吗?2018男性陪产假有多少天?

  老婆要生宝宝的时候,休陪产假是每个男性朋友都要了解清楚的事情。在休陪产假的时候一定要注意好相关的申请事项,不过很多地方的休陪产假是不一样的,还有如果属于晚婚晚育的产假要比一般的多哦。以下信息就是关于男性朋友陪产假的相关信息,希望对大家有帮助。

2018男性陪产假有工资吗

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男人陪产假.png

2018男性陪产假有多少天

  第一、上海陪产假规定

  第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。

  第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

  第二、北京陪产假规定

  第二十条 晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

  法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休了。

  第三、广东陪产假规定

  国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

2018男人陪产假有多少天.png

  第四、其他陪产假规定

  第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

  职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。

2018陪产假需要什么证明

  陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》,国家对于陪产假的相关规定。产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也是基本的礼貌。

2018陪产假需要什么证明.png

男性陪产假有哪些好处

  有利于建立和谐的家庭关系。女性休产假期间,身体虚弱,我国历来有“坐月子”的风俗,当然更需要丈夫的照顾,按道理这也是夫妻之间的扶养义务。有丈夫在家,对增进夫妻感情,“协调”婆媳关系等肯定大有裨益。

  有利于解决就业难,特别是妇女就业难问题。自从中国确立发展社会主义市场经济以来,女性就业越来越难已经是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。假如给男人放“产假”,缩小了男女差别,那么,男女就业方面又向平等迈出了一步。另外,男人休产假,工作时间减少,还可以在一定程度上“释放”出一些就业机会,增加用工数量。

  有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

2018男人陪产假有工资吗 2018男人陪产假有多少天.png

  总结:相信大家通过以上文章已经了解到2018男性陪产假有工资吗,以及2018男性陪产假有多少天等相关信息。男人陪产假对产妇来说是很好的,在心灵上有寄托,而且能帮助家里的做很多事情。如果还有对男性陪产假有什么不明白的话,就多多关注三八女性网吧。

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