企业的管理者很多都会去选择就读MBA，这是很多其他管理者都不太了解的地方，甚至很多人都不知道MBA是什么，实际上企业管理者学习MBA是非常有必要的，那么企业管理者去学习MBA有哪些好处呢？今天就跟着小编一起去了解一下吧？
企业管理者为什么要读MBA
目前的企业管理者在管理中逐渐发现了自己的短板，于是选择进行MBA的就读，在企业的管理中，很多人忽视了理论的重要性，这是非常错误的，一般初入管理阶层的人并不清楚理论的指导性意义。而在职MBA老师在招生的过程中发现，很多报考者都是久经商场后渐渐意识到商业理论的重要性，报在职MBA的目的就是想要系统学习商业理论知识，增强自己企业管理的内功，更好的把控企业未来发展。
在职MBA招生其中一个条件是，具有3-5年(含)以上管理经验。从这个报考条件可以看出，能够报考MBA的学员，在层次和年龄上有一个共同的特点，都属于企业高层，年龄在30岁以上。这个层次的人实践经验及其丰富，但是理论知识相对欠缺。当企业发展越来越大的时候，企业管理跟不上，结局只有失败。所以参加MBA学习，通过学习商业理论知识来更好地指导实践，提升自己的视野和掌控能力就显得尤为重要。
在职MBA课程的师资，都是在各自专业和领域潜心钻研多年，并且结合学员各自的实践来形成理论的，是真正的理论来源于实践，而不是闭门造车，纸上谈兵。教授的指引，更能刺激学习效果，让你通过短短1到两年的学习，就能够汲取各家精华，这是一个人孤军奋战、苦思冥想多年也很难达到的效果和高度。在职MBA学习将会是企业高管必经之路，助力企业管理者向更优秀的企业领袖晋升。
企业管理者该具备哪些能力
对于管理者而言，能力的需求是爬上这个管理岗位的首要，但是很多人不知道作为管理者需要哪些对应的能力，今天小编就将这些能力需求一一数列了出来，总体来说，管理者更多需求的是时间和工作所带来的经验，是人际关系的一种应用手段。
一、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
二、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
三、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
四、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
管理者该如何提高自己的团队领导力
管理者想要提高自己的团队领导力需要综合方面的提升，这些提升主要是在自己在领导中的选择和用人方面，要更加精准，但是想要提升这些也并不容易，管理者需要习惯性的总结自己在岗位上的经验来提升自己。
一、构筑企业核心团队。企业要发展，需要一个稳定、可靠的核心团队，这就是平时大家所说的“搭班子”。作为企业领导人，搭建一个优秀的核心团队是第一要务，也是领导力的一个重要体现，一个强有力的核心团队能够促使企业领导力的提升。
二、选择核心团队成员。如何搭好这个班子，企业领导者首先要面临的就是核心团队成员的选择问题。从来源上看，不外乎有内部培养和外部招聘两种方式。无论是自己带大的还是外聘的，核心团队成员必须拥有不同的层次和特长，才能使成员之间取长补短、互相配合，获得“1+1>2”的效果。如果在一个核心团队里大家的专长、能力和经验类似，那就意味着整个团队在其它很多重要的地方专长就越少，就会产生管理的“短板”。
三、建立信任关系。正确选择核心团队成员仅是班子建设的基础，要保证这些核心成员能够心往一处想、力往一处使，真正形成一个高绩效的团队，建立信任关系是最为重要的。如果团队成员之间貌合神离、互相猜疑，怎么可能形成一个高效率的团队呢?
营造互信的氛围需要从横向和纵向两个方面考虑。在横向方面，团队成员之间可以通过加强沟通、增进了解、相互支持对方的正确观点等来建立彼此间的信任。在纵向方面，作为企业的领导者，除了可以使用上述方法来增进与核心成员之间的信任外，授权也是建立与下属之间信任关系的有效方式。
MBA是什么
很多人对于MBA都不是很了解，实际上MBA是一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。MBA是不能让应届毕业生去报名的，必须要以一定的工作经历才能进行报名。
首先是培养目标不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而其他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才;其次是培养对象不同，MBA的招生对象一般为大学本科毕业、大专毕业生、具有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员;第三是培养方式不同，MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。
MBA报考的条件是什么
MBA和普通的硕士是不一样的，但是总体上MBA的报考条件相对来说比较特殊，对于一些有经验的企业高层管理者而言，是可以接受的。
MBA分在职的和脱产的。主要的区别在于，在职MBA是10月份考试，考试难度稍低，而且考上之后不提档，只需要周末去上课，不过，读完之后只是发学位证(MBA学位，也就是工商管理硕士学位)，没有研究生学历——近几年，也有大学在职的也可以颁发双证了，不过不是所有的大学都如此。具体可以看该校的招生简章。脱产MBA也就是全日制MBA，是1月份考试，考试难度稍大于前者;考上之后需要提档案，在校脱产全日制学习两年。读完之后，发双证(MBA学位证与研究生学历证)。MBA是不收应届生的，专科毕业五年(含)以上、本科毕业三年(含)以上、研究生(含硕博学位)毕业两年以上才能报考MBA。
MBA是没有公费的，全部自费，而稍微好一点的学校(比如211高校)的学费目前在5万元左右，名牌(如北大、清华、复旦、交大的学费十几万至二十几万不等)而且，有些学校的MBA没有奖学金。
总结：总的来说，就读MBA无疑是非常有价值的一个选择，这个价值不单单是体现在自己管理能力的提升上，更是体现在自己在职业的道路上也能依旧保持学习，人生是不断学习的，希望小编的这篇文章能给你们帮助。
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