为什么你总是面试失败
为什么还会出现找工难的现象?是你的原因还是企业的原因?大学生找不到工作的原因是什么?面试总是你一次又一次被拒的原因是什么?这些问题你都认真地分析过吗?如果没有的话，接下里的文章会详细的讲解一下这方面的问题，一定要仔细的阅读哦。
1、抨击前老板和前领导你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
2、被偏见和成见左右有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢? ”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。
3、行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。表现好的话，你的面试将大受影响。那么，什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4、别急着和面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
你找不到工作的原因是什么
1、你不了解自己，更不了解企业。
目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，自己距离这样的人才的差距在那里的思考也应该是不多的。着名学者Gyorgyi 曾经说过：‘Discovery consists of seeingwhat everybody has seen, andthinking what nobody has thought’。 无论是在自然科学还是具体到找工作机会只寻找那些比别人想法多一点的人。
2、你眼睛盯着第一个月的薪水，从不或者很少抬头看三年、五年后的‘钱’景。
三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。这与我们古人的说法基本一致，我们的古人教导我们说人为三品：上品之人，不教而明，属于圣人一流;中品之人，教而后益，多数人都在此类;下品之人，虽教而无益。关于薪水是第一个月重要还是三年、五年后重要，这个需要读者自己的悟道。
3、职业规划规划的核心是如何不断自我升值，自己升值了薪水升值便是个再自然不过的结果。
你是想当计件工还是想当升值工决定了你的职业规划的方向。所谓计件工就是说你干一个工作熟练之后不需要学习新的技能，靠简单重复计件量来维持或者提高收入就叫计件工。计件工无需动脑，你的一辈子大概就是个机器的零件。所谓升值工，就是你通过不断的学习从一个简单的工种，慢慢向上去挑战自己以前不具备的能力去驾驭的工种。你用自我升值的方式来提高自己的收入。当你实现经济自由的时候，你就可以选择做自己喜欢做的事业了。
4、你眼高手低，总是胸怀着征服改变全人类的雄心却不肯具体去执行任何一个细节。
不想当将军的士兵确实有可能不是好士兵，但当不了士兵的将军一定是冒牌将军。古人讲说一屋不扫，何以扫天下。老板最喜欢的人永远是那种有将军的胆略，但更有士兵的一流的执行能力的员工。一个执行力一流但智力有可能三流的人永远比一个执行力三流但智力一流的人更受欢迎。
5、你总是觉得怀才不遇，你不懂所有的老板都喜欢不抱怨，先把活干好的下属。
坏话传千里和坏事传千里一样。你的抱怨会最终传到你老板的耳朵里，没有一个老板会喜欢毫无建设性的纯抱怨型员工。Actions speak louder thanwords. 在这里这句话最经典不过了。踏踏实实做事，认认真真工作，真真实实做人，机会不是抱怨来的，是靠行动争取来的。这个世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失败倚靠在那些你无法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己对待这个世界的态度。
如何提高自己的面试能力
一、对着镜子答题
据科学研究表明，人在照镜子时，通过镜子反射而来的极低量辐射对人的细胞、器官和身体将会产生影响。那么每天抽出1个小时左右的时间对着镜子大声答题，且答题时注意面部表情和感情的表达，可以迅速提高我们的口语表达能力，这是因为一方面对着镜子可以锻炼一下胆量，有助于清楚的观察自己的表情、神态，进而发现自己外在的缺点或不足有针对性的扬长避短;另一方面对着镜子答题，有助于集中注意力，对自己在答题过程中的言谈举止有一个默契的认识。根据美国心理学家布里斯托关于镜子对人心理的影响研究表明，照镜子可以培养自信心，因此对照镜子答题有利于保持良好的心理状态，增强面试的信心，可以让我们的练习收到事半功倍的效果。
二、对自己的答题进行录音或者摄像
每个考生在家里自我练习的时候，总会出现这样的一种情况，就是自我妥协，碰见自己不会答的题目时总会暂停下来去看答案，这达不到训练的效果，而把自己的答题或者演讲过程拍摄下来，这样反复观摩和对比，反复研究哪儿会出现卡壳，哪儿手势没到位，哪儿表达或表情不自然，是否和前一次相比有进步，哪些方面需要保持，哪些还需要改进等等。而且这对于自身是一个激励和自我给予的一种压力。短短的几轮模拟下来你会发现自己有很大的进步。看一次自己的摄像比上台十次二十次效果都好。
面试中影响成败的小细节有哪些
一、个人形象
面试的时候第一印象很重要，有的考生很不注意着装打扮，不注意着装打扮的第一印象就吃亏了，有的考生头发太长盖住了半边脸，说话的时候头发一甩一甩的，也会让人看着心生烦意，还有一些举止细节，不要总是咬嘴唇，这样会让考官很不舒服。
二、心理素质
有的考生由于太过紧张，进了考场听不清考试的要求，说话结结巴巴，没有条理，语言组织不到位，一直东拼西凑，反反复复，这会让你的面试大打折扣。
三、面试技巧
一定要放松，不要紧张，尤其是面部的表情要放松，不要紧绷着脸，最好能有个微笑，你不微笑评委是不会冲你微笑的，你微笑了评委会受你的感染，也觉得很轻松，如果考生紧张，考官也会处于一种紧张的状态，不知道你下一步会不会出现其他的失误，所以会紧盯着你，反而让你更紧张。
四、说话要求
一定要用普通话，如果你一开始就带家乡口音，那么这时你已经被PASS了，因为普通话是教师的基本，普通话要标准，咬字要清晰，特别是对语文科目。音量要适当。音量太小会让考官听不清楚，音量太大会让考官反感，所以适当的音量会有比较好的效果。语调要抑扬顿挫。要有轻重音之别，有节奏型，不要有口头禅，不要有严重的语气词。语速不要太快。有些考生可能太紧张，一上台就滔滔不绝的讲，像赶任务一样。结果都不知道自己说了什么，考官也没听清楚，所以语速尽量慢一点，也可以缓解一下紧张的心情。
面试一定会被拒绝的行为有哪些
1、迟到
事先不沟通，事后不解释，不懂得道歉的迟到者，HR坚决拒绝。
2、不清楚应聘职位要求
了解公司和应聘岗位，不仅是对对方的尊重，更是对自己的尊重。
3、面试中接电话
面试过程中接电话是非常不礼貌的。面试过程中请把手机调成静音。
4、答非所问
不得要领的长篇大论，只会给HR造成理解力、逻辑思维能力以及表达能力不过关的印象。
5、上来就问薪资
对应聘岗位不感兴趣只对薪资感兴趣的求职者，企业不欢迎。
6、和面试官“套磁”
面试是一个考察过程，双方的态度都应适当的严谨些，最终的评价也会能尽可能的客观些。过于
7、太会“装”，装过头
公司需要的是自信，以及对自己过往的客观评价。
总结：面试的成败取决于自己，不要总是把过错都推给别人，要在自己的身上寻找原因，没有谁比你自己更清楚自己的状态了，所以当你一次又一次被拒的时候，你就应该静下心来思考，自己哪方面有不足，查漏补缺，希望上述的文章可以给你带来帮助，更多职场故事可关注三八女性网。
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