在职场生活中，一个好的平台就如同一个踏板，能让你跳得更高，更能发挥你自己的能力，同时也能让你的个人能力得到前所未有的提升与增强。一个人的职业生命不长，如何在不长久的职业生命中选择一个好的平台呢？今天三八女性网的小编便和大家一起来看看，关于平台方面的知识吧。
职场中平台的重要性
一、好的平台就是本事：前几个月有篇比较火的文章，叫做《别错把平台当本事》。说平台是平台，你是你。我倒持反对意见，平台就是本事，你能利用优质的平台对接大项目，结识优质的人脉资源，你的本事就这样起来了。对于很多职场新人来说，最大的优势就是有时间有精力，最大的问题就是没钱没资源，这是非常严重的资源错配——让一个人在最好的时间，不能发挥最大的潜力。
二、好的平台，就是好的圈子：与其说好平台给你的是能力上的提升，不如说是气质上的飞跃。因为一个人的职场气质，来源于他的眼界和格局，来源于操盘过的大型项目、接触的人。
我以前写过一篇文章，说《你的圈子，就是你的未来》，有读者在后台反驳我，说Spenser你说的太偏激，当一个人有实力的时候，才会有圈子和江湖地位。我说你说的是正确的废话，一个人有实力，当然会有汇聚更优质的人，更好的圈子。但是一个人怎么才能有实力呢?我的观点是，当你融入更优质的圈子，你的眼界，思维，格局都被一帮大牛的人影响，你才会少走弯路，更快抓住机会，更早走向成功。
三、好的平台，是你一生的信用财富：我们在职场第一眼判断一个人的时候，因为不了解，所以第一印象往往就看他之前供职的公司或平台，比如互联网科技领域阿里腾讯百度美团滴滴微google的某个核心职位，出来的人就普遍受欢迎;咨询领域如麦肯锡波士顿贝恩的就让人觉得不会差;会计领域如果是四大出身，就会很加分。
这两年在互联网的推动下，崛起了一批个人品牌很强的个人。当各个平台介绍的时候，你会发现他们的头衔介绍里，经常是前阿里品牌总监，前腾讯产品高级经理，前微软部门总监等等。从这些公司出来，公司的背书会一直跟着你，帮助你做信任交换。这有可能成为你未来职场、乃至一生宝贵的资源和福利。
讲真，你的平台就是你的一生信用背书，用来撬动你更大的事业可能。
一个平台意味着什么
一、一个好的平台意味着更好的起步。好的平台有自己成熟的培养体系，即使你不是什么天才，也能跟随这套体系成长进步、融入公司，成为团队的一员。在生活和工作中国你会发现，那些在名企工作过的人身上带有一点不一样的气息，他们往往年纪轻轻就老成稳重，让人感觉信得过。
二、一个好的平台意味着更丰富的资源。朋友开玩笑说“我在小公司工作，和自己创业没什么区别，资金要我去筹措、供应商要我去找、客户要我自己去开发、甚至连招聘的活儿我也干过。”对于大的公司来说，这些资源都是已经具备的了，你只需要做好自己的工作就好，可以腾出精力大展拳脚，把功夫用在关键环节上。
三、一个好的平台意味着更高的格局。优秀的企业是人才的聚集地，每日和优秀的人在一起，你的视野和格局也会潜移默化地得到升华，而不是偏安一隅，躲在自己小小的角落中混吃等死——没吃过肉的人觉得白菜就很香，为什么要吃肉?只有吃过肉的人才知道，肉有多好吃。
好的平台有哪些标准
一、成熟成功的机构，为未来带来好机会。比如职位上升空间大、干得好收入高、出国学习机会、有可能从事更重要核心工作等，以及单位稳定性高，拥有社会美誉，工作岗位受人尊敬，员工有自豪感。像一些大外企，薪酬高，工作稳定，是大众心目中的好平台。很多人认为进入部委做公务员是找到好平台。
二、很有发展潜力的机构，有先进的机制、独特的产品和市场前景、背景强大、垄断性高，管理水平高。在联想、华为、平安或其他很多有成就的企业创立之初加盟的员工，无疑找到好平台了。中国平安有一位女高管，20世纪80年代末背着一个军挎，装着50元钱，独闯深圳，进入初创时的公司。仅仅10年后不到40岁的她，已经拥有海边山崖上的别墅，豪华进口轿车，令人咂舌的年薪和日后天文数字的股份市值。在一次关于企业文化的宣讲中，她说：我很庆幸我当时选择了平安。
在华为，员工号是身份的象征之一，工号越小资格越老，越受人尊重和羡慕，越稳定，也是收入状况的标志之一。有位早期老员工，能力平平，始终没获一官半职，仅是普通员工，但收入非常高，周围人对他很礼让，他也安心干一辈子到退休，这样的职业机会在市场上很难得。
三、占据一定市场份额、有个人一定生存空间的机构。卓越的大企业毕竟有限，一片天地上过得愉快、干得来劲，也算找到好平台。
四、没有事业前景，但符合生活某时间段的重要需求，如：有助孩子升学、孩子找工作、自己充电、照顾家庭等。存在多家竞争对手或者同业的企业，是员工判断平台好与否的必要条件，在这样的环境里，员工才有广阔驰骋未来的天地。如鱼儿，栖身在一个封闭的小池塘，怎么有前景?如果置身在大海里，才有跳龙门的机会。
如何选择适合自己的平台
一、选择适合自己特质的“定制化”平台。没有平台会专为你而产生，但你要努力寻找适合自己的，这要靠判断。不能仅看它的名望、规模、未来空。一个财会专业大专毕业的女员工，负责财务部、行政部和商务，她每天都不出满勤，因为她要花很多精力接送、照顾上小学的孩子。公司仅有十几人，人少关系简单，没人抱怨她不敬业，只要她不耽误事情就行。她认为这是个好平台，很满足，因为在管理规范的公司，她不但不能这样照顾家，也不可能受重视，承担这样多的工作。
二、在职业发展的不同阶段选择相匹配的平台。
三、平台和平台内具体的岗位是两回事，相对于平台，更应看重自己具体的岗位。不能否认个人能力和平台的互动作用。比如，融资经理几年光景融不来一分钱，究其原因，公司肯定有弱点，引资能力不强，而作为员工，必须尽力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，才能为平台添砖加瓦，共同催生吸引力强的平台，这是个人“找”到好平台的另一种方式，就是个人和平台共同成长。
如果正对自己所在的平台不满意，怎么办呢?答案是：一是去寻找适合你的好平台;二是积极参与到打造好现有平台的努力中。
总结：选择一个合适的平台，这无疑是对自己的发展至关重要的一节，一份丰厚的薪酬与一个合适你的平台，平台无疑更能祝你去飞翔。当代职业人群中，也只有注重发展平台的人能获得更多的资源，得到提升，而这样的人，往往是极少数的。
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