在职场生活中，洞悉一些规则之下的“规则”对你的晋升至关重要，这些隐性规则不仅能让你的职场生活得到一个大的改观，更能让你的圈子变得更加“透明”，清楚的了解不同公司的隐性规则，是来到企业公司的第一步。
职场生活中存在哪些隐性规则
一、老板性格决定公司风格：老板雷厉风行，公司做事风格往往动作快，说做就做;老板谨慎细微，公司整体也会传递出“多检查，别出错”的理念。因为老板在招人的时候也会青睐于选择那些性格和自己相契的人，招来的人也会继续选择和自己相契的人，渐渐就形成了公司的风格。
二、再扁平的公司也有等级制度：现在不少公司都说自己管理扁平化，但你可千万别掉以轻心。所谓扁平化管理，是指减少了行政管理层次。比如以往你有什么想法不能直接跟老板讲，但现在你可以。但你要知道，扁平化管理仍然是一种等级制度，以下犯上，稍不留神就引火上身。
三、工作饱和代表你暂时不被淘汰：任何一家公司的员工都可以被分成三类，核心员工，中间员工，淘汰员工。公司往往会让中间员工处于工作饱和的状态，而那些跟不上效率的人则成为了被淘汰的员工。所以当你觉得自己工作特别苦时，不妨想想自己是属于哪一种。
四、和老板谈事情，时间选择很重要：无论是升职还是加薪，或者是某个方案的重要决策，你都要注意和老板的时间选择。周一是开会，而周五临近周末，整体比较松懈，除非事态紧急，否则建议选择周三或周四。
职场生活中隐性规则有多重要
HR会带领大家做团队建设、办理入职手续、宣讲工作流程，和你谈心，但有一些可能会阻碍你发展的事情或做法HR是不会告诉你的，而你经常会犯的错误以及微小的工作细节却会被你的团队、你的领导、你的导师看到。
如果你是职场新人，你要知道很多事情HR是不会告诉你的，你的团队领导也没有义务告诉你。 你虽然努力，但是努力的方式是否正确，是否了解隐性职场规则，决定了你能否在最快的时间脱颖而出，获得团队和公司的认可。
职场中有哪些需要注意的事项
自己若处于领导地位，可以换种角度考虑问题，站在员工的角度来考虑，视员工为合作伙伴，为员工服务，这样可以充分调动员工积极性，从而，使员工为公司带来更大的利益。
一个领导若有广阔的胸襟，多去聆听员工的心声，多去看看员工在做些什么，博采众议，这样才能做出更好的决策。多观察下属的行动，来更为准确地掌握下属的思想理论。
这个充满意见的时代，把意见变为建议，实属不易，亦有许多的技巧。像领导提建议，要让领导先认可自己的能力，平时的表现尤为重要。其次，以领导熟悉的话题，作为引子，抛砖引玉，从而，引出自己的思想，上司一般不喜欢自己的职员过于张扬，所以，语气要谦虚，态度要谨而慎之。
说话要三思而后行。不要什么事情都，不假思索，拍下胸脯就说：“这事由我负责。”要明白，自己若做不到，自己的形象将会大为损伤，不要做一个鲁莽的人，话又言之，不在其位，不谋其政。
职场中存在哪些政治规则
一、慎言慎行为先：职场是一个利益交换的场所，公司股东与员工之间的利益交换。员工所求目标不外乎升职加薪。在追求利益的职场犹如官场，好坏对错莫轻言。刚涉足职场的年轻人说话一定要谨慎。话一旦没有说对，就会使人际关系陷入僵局。
二、伪善是主流，永远保持笑容：伪善的人不是异类，很多人都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。对待任何同事，无论何时何地都要面带笑容。
三、关心别人真正关心的：职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而不决定你的职业发展的命运。领导只对工作完成情况感兴趣，并不想关心你的情绪。要切实落实老板关心的工作。
四、切莫出头，出头必被打：别怕做职场里最笨的那一个但不能是真的傻，是要装傻，但千万别做最聪明的人。千万不要以为不做职场中最聪明的人就是一种没有自信的表现。其实有些人没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个，才抢着机会展示自己的小聪明。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。
五、不是能力强，做得多都有回报：在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。要永远知道决定你命运的是你领导。
总结：隐性规则与政治规则并不突出，但都是自己首先需要知道的，有的人能在短时间内晋升，而有的人却在同一个岗位一直默默无闻，也正是这个道理。今天看了小编带来的文章，你知道公司里都存在哪些不为人知的隐性规则了吗？
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