1、有时,无论你多努力,都不会有升职的机会
以前在企业上班,公司所有人的升职审批都会经过我。其中,有一条签批的标准是:公司的组织结构里,有没有设置这个岗位。如果没有,那有可能不会被批准升职。有些部门比较小,可能就几个人,岗位设置是经理、专员,那公司会觉得没必要设置主管岗位,这时,无论你多有能力,多努力,恐怕都无法获得升职。如果你遇到了这种公司,建议你赶紧离开,因为你永远没有发展。
2、升职因行业、岗位不同而不同
升职受行业和岗位的制约。例如销售岗位一般看业绩,你达成了业绩,往往就可以升职,但像医生、教师这样的职业,升职就会非常慢。所以选择职业的时候,一定要了解自己想要什么样的生活,再选择相应的职业。你想升职快,那就不要选择医生、教师这些职业。
3、别让屁股决定脑袋的思维害了你
在企业里,我们经常会遇到这样的同事:你叫他帮忙做事,他说,这不是我的工作范围;领导给他安排了超出他工作范围的事,他抱怨道,我这么忙,凭什么还给我安排这么多工作。这就是屁股决定脑袋的思维。在他们的思维里,往往只会做自己本岗位的事情,只要不是他职责的事情,统统不会干。在“不在其位,不谋其政”的思想观念影响下,他们学会了“只扫门前雪,哪管他人瓦上霜”,但这样的思维,恰恰害了他们,因为他们有可能永远都得不到升职的机会。
1、准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会,一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长,也不要和别人相比,这样只会引起老板的反感。这时候你要传达给老板的是你能做什么?你升职后能为公司带来哪些好处?明确的了解了你的想法,老板才能进行综合的考量,才能知道到底应不应该为你升职。
2、罗列你的工作内容,让老板看到你的能力。你所需要做的,就是将你所做的工作整理一下,做了哪些项目,取得了什么样的成绩,为企业创造了多少的财富。一点点的罗列在老板的面前,让他们知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晋升机制。大公司一般都有着固定的晋升机制,或是领导选拔,或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同,晋升的原因当然也有所区别,因此,你应该在晋升谈话之前,了解清楚公司的晋升机制,看看自己有哪些方面需要改进。
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